株式会社ジョイワークのSDGs宣言
株式会社ジョイワークは国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
株式会社ジョイワークは人材派遣企業として、外国人スタッフを中心に質の高い人材を数多くの取引先企業へ派遣し、お客様の生産計画にあわせた出向業務を的確に遂行しております。これからも事業活動を通してさまざまな社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
2022年12月2日
株式会社ジョイワーク
代表取締役 須藤 訓行
株式会社ジョイワーク
代表取締役 須藤 訓行
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
人材派遣業のSDGs
人材派遣業が取り組むSDGsとは？
人材派遣業とSDGsの関係
労働者人口が減少していく国内において、働きたい人と企業をマッチングする人材派遣業の役割はますます重要になっています。世界的にもライフスタイルや働き方が多様化するなか、どんな人でも活躍できる場をつくることは、貧困、教育、不公平などさまざまな社会課題の解決につながります。人材派遣業がこれらの課題を意識して取り組むことが、SDGsでめざす「誰一人取り残されることのない社会」の実現に貢献します。
労働者人口が減少していく国内において、働きたい人と企業をマッチングする人材派遣業の役割はますます重要になっています。世界的にもライフスタイルや働き方が多様化するなか、どんな人でも活躍できる場をつくることは、貧困、教育、不公平などさまざまな社会課題の解決につながります。人材派遣業がこれらの課題を意識して取り組むことが、SDGsでめざす「誰一人取り残されることのない社会」の実現に貢献します。
人材派遣業に期待される3つの目標
GOAL4：質の高い教育をみんなに
人材派遣業は、就業を希望する人に対して、基本的なビジネスマナーやコンプライアンス研修、技術的なスキルを身につける機会を提供することで、多様な人材が活躍できる場をつくることができます。働く人が質の高い教育やスキルアップの機会を得ることが、安心して長く働ける社会の実現につながります。
GOAL8：働きがいも経済成長も
企業が安定的に雇用を確保することは、事業の継続に不可欠です。人材派遣業は、就業を希望する人と雇用を希望する企業のマッチング機会を提供し続けることにより、多くの人の働きがいを高めます。また生産的な事業継続による経済成長にも貢献します。
企業が安定的に雇用を確保することは、事業の継続に不可欠です。人材派遣業は、就業を希望する人と雇用を希望する企業のマッチング機会を提供し続けることにより、多くの人の働きがいを高めます。また生産的な事業継続による経済成長にも貢献します。
GOAL10：人や国の不平等をなくそう
人材派遣業は、就業希望者の年齢、性別、国籍、障害、宗教などに関わりなく就業機会を提供することで、この目標の達成に貢献します。すべての人に平等に、活躍できる場を提供できるような取り組みが求められます。
人材派遣業は、就業希望者の年齢、性別、国籍、障害、宗教などに関わりなく就業機会を提供することで、この目標の達成に貢献します。すべての人に平等に、活躍できる場を提供できるような取り組みが求められます。
株式会社ジョイワークが取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、
普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
取り組み01
働きやすい環境づくり
社員の働きがい向上やダイバーシティ経営の促進に取り組み、社員の成長・多能な人材の活用ができる職場環境を整備します。
＜具体的な取り組み＞
- 外国人労働者向けにハラスメントや労働安全衛生、コンプライアンスに関する規定・方針等の多言語化と周知徹底
- 外国人も含めた社員の待遇や労働環境の向上
- 社員の能力開発などを支援する制度の整備
- 社員およびその家族向けの語学研修と日本文化への理解促進を実施
- 女性活躍を推進し、「えるぼし認定」を取得
取り組み02
環境への貢献
事業活動のあらゆる領域で環境負荷低減に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。
＜具体的な取り組み＞
- 廃棄物削減やリサイクルの促進
- ペーパーレス化の促進による環境負荷の低減
- ハイブリッド車の導入
- LED照明など省エネに貢献する設備の導入
- クールビズ・ウォームビズ実施による省エネ推進
取り組み03
公正な事業慣行
取引先などと連携し、人権侵害の防止や倫理面での適切な対応を行い、持続可能な事業形態の構築をめざします。
＜具体的な取り組み＞
- 関連法令に関するコンプライアンス体制の整備
- 関連法令に関する社員教育の実施
- 取引先などへの人権尊重の取り組み要請
取り組み04
地域・社会への貢献
企業の社会的責任を認識し地域社会への奉仕と還元に努めることで、未来につながる社会の実現に貢献します。
＜具体的な取り組み＞
- 外国人労働者と地域社会との共生を支援
- 地域人材の積極的な採用
- 製造業に必要な人材提供により持続可能な産業化に貢献
- 地域企業の人材不足解消や雇用機会の創出に貢献
株式会社ジョイワークの健康への取り組み
働く人の健康をサポート
※健康経営はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。
当社は、働く人とその家族の健康を大切にし、健康づくりをサポートしています。
＜具体的な取り組み＞
- 被保険者の健康診断の受診を徹底する
- 社員・家族の生活習慣改善を支援
- 社員・家族の二次検査・治療の推奨
- 「事業所オリジナルプラン」の取り組み
＜関連するSDGs目標＞
