株式会社ジョイワークのSDGs宣言
SDGs(Sustainable Development Goals)とは
SDGsとは「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
人材派遣業のSDGs
人材派遣業が取り組むSDGsとは?
人材派遣業とSDGsの関係
労働者人口が減少していく国内において、働きたい人と企業をマッチングする人材派遣業の役割はますます重要になっています。世界的にもライフスタイルや働き方が多様化するなか、どんな人でも活躍できる場をつくることは、貧困、教育、不公平などさまざまな社会課題の解決につながります。人材派遣業がこれらの課題を意識して取り組むことが、SDGsでめざす「誰一人取り残されることのない社会」の実現に貢献します。
労働者人口が減少していく国内において、働きたい人と企業をマッチングする人材派遣業の役割はますます重要になっています。世界的にもライフスタイルや働き方が多様化するなか、どんな人でも活躍できる場をつくることは、貧困、教育、不公平などさまざまな社会課題の解決につながります。人材派遣業がこれらの課題を意識して取り組むことが、SDGsでめざす「誰一人取り残されることのない社会」の実現に貢献します。
人材派遣業に期待される3つの目標
株式会社ジョイワークが取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、
普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
取り組み01
働きやすい環境づくり
社員の働きがい向上やダイバーシティ経営の促進に取り組み、社員の成長・多能な人材の活用ができる職場環境を整備します。
取り組み02
環境への貢献
事業活動のあらゆる領域で環境負荷低減に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。
取り組み03
公正な事業慣行
取引先などと連携し、人権侵害の防止や倫理面での適切な対応を行い、持続可能な事業形態の構築をめざします。
取り組み04
地域・社会への貢献
企業の社会的責任を認識し地域社会への奉仕と還元に努めることで、未来につながる社会の実現に貢献します。
株式会社ジョイワークの健康への取り組み
働く人の健康をサポート
※健康経営はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。
当社は、働く人とその家族の健康を大切にし、健康づくりをサポートしています。
<具体的な取り組み>
- 被保険者の健康診断の受診を徹底する
- 社員・家族の生活習慣改善を支援
- 社員・家族の二次検査・治療の推奨
- 「事業所オリジナルプラン」の取り組み
<関連するSDGs目標>